公告显示,因工作调整,本周嘉合基金原总经理金川新任老总,公司原副总经理魏超升任总经理兼法定代表人;九泰基金宣布旗下基金经理刘开运升任公司副总经理。浦银安盛基金原副总经理加盟银华基金,并任首席信息官一职;不久前银华基金还迎来了新任总经理。
数据显示,今年以来有113家公募基金的高管发生变更,达到246人次。其中,31家公募基金的老总出现变动,为52人次;35家公募基金的总经理变动,为52人次;70家公募的副总经理变动了109人次;19家公募的高管变动了28人次;29家公募的首席信息官变动了30人次。
高管任职时长方面,有的高管只上任数月就再度变动。例如,上任3个多月后,北京京管泰富基金的老总在上月2日离任;今年1月,中融基金副总经理卢强因个人原因离任,离任时距离他履新不到5个月的时间;先锋基金副总经理陈锦、德邦证券资管副总经理王志永、瑞达基金总经理高峰等离职时履新时长不到一年。
从公告内容来看,公募基金高管变动的主要因素有工作调整、个人原因等。相比之下,中小型公募管理层更为不稳定,年内高管变动较多,例如北京京管泰富基金管理规模不过50亿元人民币,东兴基金管理规模为350亿元人民币,行业排名靠后。
对此,有业内人士指出,近年资管行业飞速发展,新设机构不断涌现,而资管人才的培养需要时间,因此行业内优秀人才成为 稀缺资源 。很多人出于个人职业规划考虑而主动选择离职的,从中小公募跳去大平台。另外,近来很多拥有公募背景的高管前往券商资管履新。
资管人才竞争日渐激烈,基金公司“花式留人”,除推出 股权激励 等方式外,“绩优而仕”也是公募留住人才的举措。