在贯彻落实《中共中央国务院关于增进民营经济发展壮大的意见》的热潮中，引人关注的2023上海民营企业百强榜日前新鲜出炉。在沪浙商继续遥遥领先、独占鳌头，有36家企业进入榜单。那么，在沪浙商百强民企包含头部民企每年鹤立鸡群、勇立潮头主要靠啥？奥秘就在于完全做到了“三个高质量”。

　　一、企业高质量发展

　　党的二十大报告把高质量发展列为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。高能耗、高污染、高投入、低产出，一直是很多民营企业发展的通病。在沪浙商清醒认识到传统经营模式的致命伤，积极顺应时势，不惜工本主动转型发展。

　　一是发展国家鼓励的先导产业。杉杉集团总部从浙江宁波迁到上海之后，已经成功完成了两次华丽转身。第壹次是转向 锂电池 生产，现在 锂电池 销售占全球十分之一的份额，赢得了中外客户的青睐。第贰次转型是巨资收购韩国企业，研发生产新生代的偏光片。偏光片主要用于液晶电视和大型屏幕，市场前景十分看好。

　　二是发展省市支持的新兴产业。均瑶企业集团旗下的高科技陶铝 新材料 开发有限公司，牵手上海交通大学并联手安徽 淮北市 相关企业，研发生产陶铝 新材料 。这种 新材料 的特点是重量轻、硬度强，用在飞机上能减轻飞机的自身重量，能让飞机耗油量减少。中国商飞集团C-919飞机的零部件，已经用上了这种陶铝 新材料 ，客户反映效果不错 的，为国家节约了大量外汇。

　　三是发展企业自身优势产业。万丰企业集团是一家以生产汽车轮毂为主的民营企业，经过近三十年的发展，实力雄厚。他们始终围绕大交通产业，拉长产业链，投入巨资缔造全国唯一的航空小镇；选择细分行业，专注研究生产民用小飞机。目前已在欧美国家打开了市场，订单接连不断，赢得了客户的好评。

　　二、人才高质量支撑

　　党的二十大报告明确指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的条件性、战略性支撑。务必坚持科技是第壹生产力，人才是第壹资源。在沪浙商深切体会到，政策只是致富之源，人才才是致富之本。他们不仅是这样认识的，更是这样行动的。

　　一是用心挖掘内部人才。万向企业集团是由开创人鲁冠球与他的团队，一手缔造起来的跨国企业集团。虽是家族企业，可是举贤不避亲，鲁冠球的儿子从基层做起，最终接过爸爸的班，成为企业的新掌门人。

　　二是诚恳聘请顶尖人才。天通企业集团是一家国家级的高科技民营企业。集团公司对诚恳聘请来的顶尖人才与行业专家，坚持以事业留人、感情留人、待遇留人，让他们能专心致志投放到新产品的研究与开发之中。有了人才，天堑变通途，使天通集团在同行业中成为佼佼者。

　　三是热心培育后备人才。致达集团由四大板块组成，下属有数十家企业，自身的人才需求量很大。旗下的教育板块由两所学校组成，一所是在嘉定区的上海科学技术职业学院，另一所是在金山区的中侨职业技术大学。这两所学校，一方面根据社会的切实需求，适时调整所设专业，结业大同学的就业率可与名牌大学媲美。另一方面，根据企业集团自身发展的切实需求，热心培育后备人才，完全做到近水楼台先得月，让很多大学生结业后就能在集团公司内找到适当的工作岗位。

　　三、党建高质量引领

　　党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。上海浙江商会党委和党建联席会的各级各类党组织始终认为，党建引领在民营企业里面务必要具体化、实在化和制度化。

　　一是党建引领政治方向。亚朵酒店管理集团，是最近几年我国酒店管理行业中杀出来的一匹黑马。目前，该集团的自营店与加盟店，全国已突破1000家，一跃跨入全国十大酒店管理的行列。去年又在美国纽约证交所挂牌上市，成为中国酒店管理业的第壹股。其酒店管理的鲜明特征是，把红色文化、传统文化、现代文化、企业文化、伙伴文化、管理文化、特色文化、跨界文化、创新文化、感恩文化、党建文化等深度融合在一起。亚朵酒店管理集团的掌门人兼任集团的党组织书记，自营店全部实行军队的政委制，在管理层中遴选有能力的优秀共产党员做政委，这是亚朵酒店管理集团党建引领的制度安排和最大亮点。

　　二是党建引领高尚志向。上海浙江商会建立于1986年3月5日，直到今天已经有37年了。7年前，商会就提出要建设服务型、学习型、创新型、开放型、共享型的“五型商会”，同时又提出要缔造“百年商会”的长远目标。

　　三是党建引领价值取向。复星集团是上海第壹家建立党委的民营科技企业。企业立足经济抓党建，抓好党建促经济，持续缔造“复星一家”党建品牌。党组织不仅积极引导企业挣钱，而且还主动承担社会责任，在民企中率先建立公益基金会，主要用于支医，承担全国100个欠发达县乡村医师的服务保障工作，并建立了自己的支医队伍，让复星的年轻人在艰苦环境下磨炼成长。

　　（作者为上海浙江商会党建指导员）