9月22日晚间，三友科技发布2023年 股权激励 计划（草案），拟向激励对象授予的制约性股票数量总计190.00万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的10296.00万股的1.85%。公告显示，本次激励计划第壹次授予限制性股票的授予价格为3.69元/股，第壹次授予的激励对象合计50人，包含董事、顶级管理人员、核心员工。

　　谈及此次 股权激励 的目的，三友科技表示，本次 股权激励 计划有益于进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　“ 股权激励 作为时下比较热门的激励手段，在稳定队伍，绑定技术人才，提升企业绩效方面有相应的作用。”中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁向《证券日报》记者表示，“三友科技的 股权激励 计划旨在提高公司管理层和员工的责任感和归属感，激发员工的工作积极性，增强员工对于公司的认同感，从而增进公司长期发展。”

　　“但企业实施 股权激励 ，需考虑企业激励成本承担能力及业绩指标设定合理性，不能脱离企业实际和行业惯例。目前比较大的问题是激励对象个税负担较重，激励效果未必明显。”吴刚梁补充道。

　　记者了解到，三友科技2023年 股权激励 计划的考核指标分为两个条理，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中公司层面业绩指标为营业收入增长率和净收入增长率，即在2021年至2022年两年营业收入、净收入均值的条件上，2023年的营业收入增长率很多于10%且净收入增长率很多于9%；2023年至2024年两年营业收入累计值的平均值较业绩基数增长率很多于12.5%且净收入累计值的平均值较业绩基数增长率很多于10%；2023年至2025年三年营业收入累计值的平均值较业绩基数增长率很多于15%且净收入累计值的平均值较业绩基数增长率很多于12%。

　　作为国内主要的不锈钢阴极板生产商之一，三友科技于2021年在北交所上市，上市后公司业绩稳定增长。半年报显示，今年上半年公司实现营业收入2.16亿元人民币，同比增长43.69%；实现归母净收入2407.56万元人民币，同比增长34.94%；实现归母扣非净收入2145.31万元人民币，同比增长60.91%。

　　全联并购公会信用管理委员会专家安光勇向《证券日报》记者表示：“从三友科技这几年的业绩来看，其设置的业绩考核指标在合理范围内，具有可操作性，也能看出公司管理层对未来经营很有信心。”

　　安光勇还称：“三友科技所处的冶金专用设备制造业是典型的下游需求拉动型行业。从长远来看，随着国家不断发展与强盛，有色金属需求将不断增长，为有色金属精炼设备制造企业发展提供了一个良好的市场发展空间。三友科技在该行业尤其是永久不锈钢阴极板领域具有明显的竞争优势，市场占有率和品牌影响力位居前列，且公司目前在手订单充分，这为公司可持续发展奠基了基础。”

　　除公司层面的业绩考核外，三友科技对所有激励对象设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到可解除限售的条件。

　　三友科技表示，公司作为冶金专用设备制造商，产品专业技术难度高，市场竞争激烈，公司需要加大研发、技术、战略客户拓展等方面的投入，强化公司产品的核心竞争力，提升未来可持续发展能力。因此，留住并有效激励具有专业能力、经验丰富的优秀人才，充分调动核心骨干人才的积极性是公司的重要需求和发展基石。