不久前，中国裁判文书网公布这样一则案件。揭露了泛海控股集团旗下的百亿级私募民生财富与其高管的人事纠纷。该名高管的绩效奖金削减了四成，愤而打官司讨薪，法院怎么判？

　　高管绩效奖金削减四成

　　在2020年的4月10日，周某入职了泛海控股集团旗下的一家百亿级私募民生财富。

　　入职后，双方签订了《劳动合约书》，约定民生财富可以根据工作需要和周某的身体状况、工作能力、工作表现、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整周某的职务、工作岗位并随之将薪酬调整到新工作岗位的薪酬标准。

　　经民生财富考虑决定，周某的岗位为财务总监（高管），月薪标准为10万元人民币，其中基本工资2万元（占比20%）、岗位工资3万元（占比30%），绩效奖金基数5万元（占比50%）。

　　转眼时间到了年底，周某的年终考核结果为称职。然而，民生财富只发了60%的绩效奖金，也就是365454.55元，剩下的40%没有发。

　　关于为啥没发这笔钱，民生财富解释道，剩下的40%绩效奖金是根据2020年公司的危险业务处置及应急维稳情况择机发放的。可是在2020年，因为公司风险等级增高、经营状况欠安，所以全员都不发放剩下的40%绩效奖金。

　　记者了解到，2021年4月，中国证券监督管理委员会上海监管局曾向民生财富发布提示函。

　　提示函称，民生财富存在私募基金产品延期兑付情况，且信访投诉数量较多，为稳妥推进相关资产处置和投资者保护等工作，民生财富应当加强内部管理，保持公司董事、监事、高管、核心岗位员工队伍稳定，切实履行管理人职责，做好投资者沟通及维稳工作。

　　对此周某认为，民生财富我们时常收到监管提示函，但不能代表公司存在经营风险，且公司应自负盈亏，不应转嫁于劳动者。另外，即便公司存在业务风险，也应该给自己发放绩效奖金，择机发放不代表不发放。

　　公司经营状况欠安故全员降薪

　　法院经过审理后认为，周某曾签批同意2020年度绩效奖金剩余40%视当年度公司风险业务处置及应急维稳情况择机发放，而民生财富当年度的确因为私募基金产品延期兑付、信访投诉数量较多等许多问题收到监管提示函。

　　因此，法院对于民生财富风险等级增高、经营状况欠安，所以全员均不予以发放剩余40%部分的绩效奖金的主张予以采信。

　　最终，法院判决民生财富向周某支付其未休年假的薪水69517.2元。

　　中国证券投资基金业协会官方网站显示，民生财富建立于2014年3月，管理规模为100亿元以上，业务类型包含其它私募投资基金和其它私募投资类FOF基金，由泛海控股集团100%控股。

　　而今年5月，泛海控股集团面临退市危机，并披星戴帽成为 *ST泛海 。而其旗下的子公司民生财富也是麻烦不断，官司缠身。

　　稳定的团队对公司发展极为重要

　　近些年，越来越多人涌入私募行业，私募公司与个人之间的人事纠纷也频繁发生。之前，知名私募天演资本和锐天投资都曾因人事纠纷闹上法庭。

　　沪上一家私募责任人表示，随着私募行业人才竞争的加剧，常会造成人员的流动性增加。为了留住人才，行业内大部分公司会采用高薪激励机制，可是之后一些公司由于经营不善等各种问题，会使得其没法实现刚开始的“承诺”，也不能满足人才的切实需求，这种情景下我们时常会引发纠纷。

　　“团队的稳定性对于公司发展极为重要。”上述人士表示，稳定的团队更有助于建立投资者对私募机构的信任，投资者往往会倾向于与稳定的投资团队合作。另外，团队成员之间的稳定性和默契度可以使得交易的执行更加高效。