仅1个月有余，券商在 股权激励 业务方面脚步加急。财联社记者了解到，继6月19日湘财证券发布 股权激励 2.0系统之后， 山西证券 联合 恒生电子 第壹次推出了自己的 股权激励 管理系统，构建 股权激励 管理和交易的全链条。

　　一方面，经记者统计，包含 中信证券 、 国泰君安 、 海通证券 、 中信建投 、 招商证券 、 国信证券 等逾20家券商披露具备上市公司 股权激励 行权融资业务试点资格；另一方面，很多券商自研或联合第叁方企业开发企业股份管理一体化平台，将触角延伸至 股权激励 。

　　目前，至少有华福证券、平安证券、 国信证券 、 东北证券 、 兴业证券 、 中泰证券 、中航证券、 东方财富 证券、 招商证券 、 国联证券 、安信证券、 申万宏源 、 南京证券 、银河证券、 方正证券 、 浙商证券 等30多家券商上线了相应 股权激励 管理系统或服务。

　　券商发力的动因来自企业 股权激励 需求的爆发。近年来，企业 股权激励 显现出多元化、常态化的发展趋势，成为上市公司吸引和留住人才、改善公司治理、提高治理能力的有效手段，得益于该类需求的催生，业界曾一度视为“透明赛道”的 股权激励 ，但如今显然已经有新的业态。记者了解到，上述具有 股权激励 管理全面的券商中，有一半是2021-2022年上线这项业务系统。

　　数据显示，2021-2022年，A股上市公司披露的 股权激励 计划分别为832例、762例。其中2022年，为上市公司第壹次实施的 股权激励 计划占47.66%，屡次实施的 股权激励 计划占比达52.34%。截至年底，就有427家公司首发上市成功，至少有79.63%的企业在上市前对员工实施了 股权激励 。

　　据记者观望，过去 股权激励 由于客单价低，只是券商、银行、咨询公司的一块细分业务，目前正成为中、高净值人群的流量入口。在业内人士看来，通过 股权激励 服务的切口，服务上市公司中、高净值人群，接入再融资、股东减持、财富管理等一系列综合金融服务，券商可以通过持续延伸服务链条，提升自身的业务宽度，并强化品牌认知。

　　尽可能以低管理成本为目标，打通全链条

　　中国证券监督管理委员会主席易会满在第十四届 陆家嘴 论坛中指出要“持续完善上市公司 股权激励 、员工持股等制度机制，增进创新链产业链资金链人才链深度融合”， 股权激励 持续成为资本市场重要命题。得益于2021年和2022年 股权激励 发布数量增长迅猛，券商 股权激励 业务不再是隐形赛道，更是持续升温。

　　 股权激励 业务主要聚焦激励计划如何管理、激励对象怎么管理、如何考核、激励效果如何监控等若干关键问题，因此对于券商而言，助力企业股份管理效能持续提升成为各大券商业务提质的关键所在。显而易见， 股权激励 是一项高度专业且相当复杂的实践，每个环节的优化都可能对其发生重大的增进效果。在满足合法性和合规性的条件下，应该寻求最大水平提升激励效果的存在性，并以尽可能低的管理成本为目标，寻找实施风险低且激励效果出色的最优策略。

　　 山西证券 副总经理韩丽萍在 股权激励 管理系统上线时提到，该系统能够为客户提供 股权激励 全生命周期服务支持，尤其是打通 股权激励 管理和交易的全链条，将 股权激励 管理和激励份额交易合二为一，提升了交易便利性，将极大减轻企业 股权激励 的管理成本和合规成本，助力企业更便捷地利用 股权激励 为业务发展增势赋能，持续提升市场竞争力。

　　多样化的激励类型：涵盖股票期权、第壹类限制性股票、第贰类限制性股票、员工持股计划多种激励类型，满足企业不同需求。

　　预留股份管理：系统可有效管理预留授予的股份，帮助企业清晰掌握股权分配情况，降低企业运营压力。

　　一条龙数据查看：平台汇总了每种激励类型、每个授予批次的整体数据情况，方便用户快速查看并进行研究分析。

　　实时更新：平台支持实时查看激励对象的行权情况、解锁情况、卖出情况和收益情况等关键数据，提高了数据实时性。

　　便捷的签约过程：电子协议一键发起签署，节省时间和人力资源。

　　高度安全性：实名认证和数字签名确保电子协议的安全性和保密性。

　　实时更新：电子协议方便更改和传递，信息更新及时

　　 国信证券 一条龙 股权激励 服务突出科学、智能的系统支持。记者了解到，围绕 股权激励 全流程， 国信证券 沉淀多年实践经验，以金融科技赋能，量身缔造上市公司综合服务平台，运用 大数据 全方位拆解激励计划制定、辅助决策，对 股权激励 实施过程管理。目前， 国信证券 上市公司综合服务平台已支持股票期权、限制性股票（包含二类限制性股票）与员工持股计划等多种激励方式。

　　 国联证券 则从定制化、快融资、数字化三个方面推进 股权激励 服务，为上市公司提供“管家式”金融服务，助力上市公司发展。 国联证券 可根据上市公司实际需求提供定制化数据管理服务，并有专业IT团队对接，可快速打通企业内部管理系统与 股权激励 系统，使多系统相辅相成，自动化、智能化运转；另外， 国联证券 针对不同上市公司的特点和诉求，可结合当前数据库和案例库提供针对性咨询和全程指导，轻松解决 股权激励 疑难杂症，做到有求必应。

　　协助企业搭建适合其自身发展的激励体系

　　可以看到， 股权激励 作为连接企业和优秀人才的重要武器，不同发展阶段会有不同样的切实需求和考量维度。企业需要更根据发展全周期，不断因企制宜，调整 股权激励 方案。其中， 股权激励 的核心机制在于其变现能力，能够流通或具有流通潜力的股权才具有价值，因此协助企业搭建适合其自身发展的激励体系是券商的关键所在。

　　湘财证券副总裁邱玉强此前表示，目前，湘财证券 股权激励 2.0系统已入驻荣正智库，并在1.0系统原有的约束性股票、股票期权的计划建立与管理，及员工持股计划的股数计量管理基础上，拓展了支持业务范围，新增及优化了多项管理功能模块，使员工持股计划的查询委托更灵活自主，并支持上市公司管理端对已建立计划根据复杂的客观情况进行量价调整；同时，在税费管理模块进行了全方位升级，增加税费代扣功能。

　　据记者了解，湘财证券自2021年8月上线 股权激励 系统1.0版本以来，已服务数十家上市公司，系统累计用户量超千人。此次2.0版本将为上市公司提供从 股权激励 计划的设计、实施、管理直至退出的陪伴式综合服务。

　　安信证券方面，早期为企业提供方案设计、草案撰写、税务规画、会计处理等服务，协助企业搭建适合其自身发展的激励体系。计划执行时为企业提供管理系统支持、自主行权服务、融资支持、专项投资者教育等服务，高效且专业地协助企业激励计划的落地与实施。激励对象行使权益后，提供减持工具、投顾服务等专项福利，使激励员工收益达到最大化。

　　不过，也有许多券商人士坦言，目前 股权激励 业务虽然发起的多，可是由于早期的发展，同质化愈发严重，创收考核KPI加大，无形之中促使券商不得不弱化这一新途径、新方向，这是亟待解决的一个瓶颈。

　　图为 股权激励 的行业槽点

　　财富管理协同赋能是券商更远大愿景

　　可以看到，甭管是 股权激励 管理方案的上线，又或是试点资格的申请， 股权激励 业务被披上了更多赋能的效能色彩，其能够更多增强券商机构、资管、投行、衍生品的协同，提升公司整体财富管理实力，这也是 股权激励 业务后续或将更受追捧的原因之一。

　　基于上述， 山西证券 副总经理韩丽萍在 股权激励 管理系统上线时也提到，这是 山西证券 进一步完善企业全生命周期服务手段、提升企业综合金融服务能力的又一重大举措。综合记者行业采访的情景，有助于提升企业综合金融服务能力，多数券商也认可这一战略意义。

　　单以财富管理为例，证券业财富管理业务基于“以客户为方向”，为 股权激励 造成的中、高净值客户，提供专业理财咨询服务，陪伴式进行投教和提供多元化理财产品方案，帮助客户打理资产实现资产的增值。而以 股权激励 作为节点，联合资管、信用业务等等，又可以给中高净值客户提供投顾服务、资管计划、信用业务、投研价值方向分析等服务。

　　“如果券商要发掘 股权激励 的更多好处，就务必考虑怎么优化各种功能，整合或是区分，这样才能让金融整体方案服务更加协调，收获更多的品牌效应和利益。”另有华北中型券商人士对记者表示。

　　 股权激励 是企业面向未来发展的系统性工程项目。从长远视角审视， 股权激励 将发生“一石激起千层浪”的影响。尤其是在激励对象以中高净值投资者为主的情景下，变现资金可能会转化为不同形式的资产，这将间接提升资金流动性。因此，其潜在效应将对证券市场的发展格局发生长远影响，并将作为证券资本市场的关键资金融通工具而存在。

　　前述华北中型券商的人士指出，其实， 股权激励 的背后，上市公司、激励对象和证券公司的根本利益是一致的，三方可以通过互惠互利实现自身资本收益或资产财富的增值。

　　韩丽萍表示，聚焦“十四五”战略， 山西证券 致力于围绕企业客户全生命周期、全业务链服务需求提供综合金融服务，坚持陪伴式服务，不断提升企业金融服务能力，持续完善企业金融服务生态。未来， 山西证券 将以 股权激励 业务为切入点，不断延伸服务链条，为企业提供更多的综合金融服务支持，陪伴企业发展的每一步。