7月20日晚间， 中国人保 发布公告称，公司董事会审议通过聘任赵鹏为公司总裁，并选举为副老总的议案。同时，他还被提名为执行董事候选人，被选举为董事会战略与投资委员会委员。

　　 中国人保 表示，赵鹏担任公司总裁的任职资格尚待国家金融监督管理总局核准。赵鹏任公司执行董事、副老总、董事会战略与投资委员会委员的任期自股东大会选举其为执行董事并其董事任职资格获得国家金融监督管理总局核准之日起算。

　　有业内人士对记者表示，作为保险业“老将”，赵鹏拥有丰富的管理经验。从外部空降 中国人保 后，或能为公司发展造成新思路。

　　人保首位“70后”总裁

　　今年51岁的赵鹏，是近十年来就任 中国人保 总裁时最年轻的一位。

　　公开资料显示，赵鹏诞生于1972年，1995年从湖南财经学院（后并入湖南大学）精算学专业结业后，便加入股改前的国寿集团，在财务部资金处担任科员。尔后，其28年的职业历程中，有26年都在国寿系统，先后历经集团分拆、股改、上市等重要节点。

　　从财务岗起步后，2013年赵鹏出任国寿集团财务部总经理。2014年调任浙江分公司，先后任职副总经理、总经理。三年后，赵鹏回京，出任国寿寿险总裁助理。2017年11月至2020年3月，任国寿寿险副总裁，并于2019年8月任国寿集团首席财务官。

　　期间，赵鹏还在中央财经大学攻读研究生，2002年6月获经济学硕士学位。2007年1月，赵鹏取得清华大学工商管理硕士学位。

　　2020年3月，赵鹏离开工作了25年的国寿系统，跨界到政策性银行，担任中国农业发展银行党委委员、副行长。2022年7月，赵鹏回归国寿系统，担任集团党委委员、副总裁；并于次月接替苏恒轩，出任国寿寿险党委书记、总裁。

　　任期尚未满一年，赵鹏再度迎来新任命。今年7月1日， 中国人保 宣布，赵鹏任集团党委副书记。彼时业内预测，根据惯例，他将有望出任 中国人保 总裁一职。

　　而随着赵鹏的加入， 中国人保 也正式进入“王赵配”新时代。公司其它高层领导为：王廷科任党委书记、老总；李祝用、肖建友、于泽、才智伟、张金海任副总裁；韩可胜任总裁助理兼审计责任人；周厚杰任财务责任人、首席财务执行官；曾上游任董事会秘书兼董事会/监事会办公室总经理、证券事务代表。

　　迎新一轮人事调整

　　其实，今年年初以来， 中国人保 人事调整不断。

　　2月17日，罗熹被免去 中国人保 党委书记一职，30天后又辞去该公司执行董事、老总及董事会战略与投资委员会主任委员职务。

　　4月21日，王廷科出任 中国人保 党委书记，并在5月被选举为老总。6月30日， 中国人保 发布公告称，国家金融监督管理总局已核准王廷科担任公司老总的任职资格。

　　在此轮人事变动之前，今年2月初，人保寿险和人保财险分别曝出“学金句”和“禁酒令”事件，引发社会关注。根据人保寿险所发通知，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，学习、熟读、并背诵老总在首季峰会启动会上传达的金句集锦。六条“禁酒令”则主要包含严禁在内部公务活动期间和工作日饮酒，禁止酗酒等。

　　除了集团层面，包含人保寿险、人保财险和人保资管在内的多个子公司也先后发生了高管变动。

　　5月31日，人保财险发布公告称，公司董事会选举执行董事、总裁于泽为董事会副老总，任期自2023年5月29日起，至公司第五届董事会届满时止。

　　公告显示，于泽1994年进入 中国人保 。2003年7月至2006年10月任职于人保财险，曾任天津分公司车辆保险事业部常务副总经理。2006年10月至2019年12月在太平保险任职，曾任太平财险总经理。2019年12月，于泽回归 中国人保 ，任集团副总裁。2021年3月出任人保财险总裁。

　　7月11日，人保资管发布公告称，公司总裁曾北川因达到法定退休年龄，不再担任总裁职务。经公司第四届董事会第十三次会议审议通过，指定黄本尧担任公司临时责任人，直至董事会聘任新任总裁并其任职资格获得国家金融监督管理总局核准之日为止。

　　黄本尧今年51岁，现任人保资管党委副书记、副总裁。此前，他曾长期任职于人保资管，历任财务会计部、组合管理部、证券研究部、股票投资部总经理；后调任人保健康，先后任职首席投资执行官、首席投资执行官兼投资管理部总经理、财务责任人、副总裁等。

　　7月19日，国家金融监督管理总局批复了人保寿险3名高管的任职资格，核准巴音副总经理、原宇玲董事会秘书、刘新审计责任人的任职资格。

　　推进卓越保险战略

　　在高管变阵的背后，今年上半年， 中国人保 实现原保费收入4134.78亿元人民币，同比增长9.07%，在A股五大上市险企中保持增速第壹。其中，人保财险原保费收入3009.30亿元人民币，同比增长8.8%；人保寿险原保费收入788.13亿元人民币，同比增长9.4%；人保健康原保费收入337.35亿元人民币，同比增长11.0%。

　　2022年对于保险业而言无疑是艰难的，但 中国人保 还是获得了相对亮眼的成绩。年报数据显示，2022年，公司实现保险业务收入6258.09亿元人民币，同比增长6.9%；实现归属于母公司股东的净收入244.06亿元人民币，同比增长12.8%；总资产1.51万亿元人民币，同比增长9.6%。

　　 光大证券 金融业首席分析师王一峰认为，在资本市场波动较大、投资端承压的情景下， 中国人保 仍保持较好的 利润水平，主要得益于财险业务保费规模稳定增长，和疫情期间限制车辆出行减少车险赔付支出，推动人保财险净收入同比增长17.5%。

　　不过，人身险业务方面则持续承压。2022年，人保寿险实现原保费收入927.02亿元人民币，同比下滑4.3%；净收入为27.06亿元人民币，同比减少34.7%；一年新业务价值26.69亿元人民币，同比下降17.3%。人保寿险表示，公司在过去一年主动调整优化业务结构，压缩低价值寿险产品规模，故原保险保费收入同比下降。

　　关于 中国人保 下一步将如何发展，在6月19日举办的股东大会上，王廷科作为集团新任老总回应称，公司将锚定高质量发展的目标和总体要求，坚定不移地推进“卓越保险战略”，一张蓝图绘到底。记者了解到，该战略由罗熹提出，彼时王廷科任 中国人保 总裁。

　　这时，王廷科还透露了 中国人保 未来发展的四大重点：一是更加突动身展质量，正确处理好规模与效益、速度与质量的关系，更加关注质量第壹、效益优先；二是更加突出服务国家战略；三是更加突出风险管控；四是更加重视创新驱动发展。

　　上述业内人士补充指出， 中国人保 是一家规模庞大的保险集团，赵鹏将面临管理复杂的组织结构和庞大的员工团队造成的挑战。因此，务必尽快适应公司的文化和运营方式，并与各部门密切合作，确保公司的运营和发展顺畅进行。“我国保险市场竞争激烈，赵鹏需要制定并执行有效的市场战略，保持公司在行业中的领先地位。”