2023年 郑州市 二七区区属国有企业

公开招聘职员公告

　　根据区属国有企业经营发展需要，现面向社会公开招聘一批职员。现就有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　郑州二七投资控股有限公司（以下简称“二七投控公司”）建立于2017年7月，注册资金50亿元整，国内主体信用等级AA+，是由 郑州市 二七区人民政府出资建立的国有独资公司。二七投控公司紧紧围绕全区“双轮驱动”战略，聚焦“安居”“乐业”两大工程，积极推进国有资本运营、城市建设、城市发展、产业投资四个板块业务向纵深发展，积极践行国企使命负担负责，做强做优做大国有资本，致力于缔造富有活力的城市运营商。

　　郑州二七数据科技集团有限公司（以下简称“数据科技集团”）建立于2023年8月，是由 郑州市 二七区人民政府出资建立的国有独资公司。数据科技集团以数据归集、开发、输出为核心业务，作为数字二七建设的市场化平台，紧紧围绕现代化美好二七建设布局，依托智慧二七和综合数据融合平台，以统筹结算为核心、场景应用为支撑、合作共赢为原则，聚焦“数字新基建、智慧治理、平台经济”三大核心业务，构建“1+2+N”业务体系，致力于缔造 郑州市 数据要素 交汇、供给、配置及市场化开发利用的领军企业。

　　二、招聘原则

　　（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；

　　（二）坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则;

　　（三）坚持任人唯贤、德才兼备原则。

　　三、招聘岗位

　　四、报名条件

　　（一）报名基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，热爱社会主义。

　　2、具有良好的政治素质和道德品行、职业操守。

　　3、遵纪守法、思想端正，无违纪、违法或不良从业记录。

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　5、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。

　　6、具备符合招聘岗位要求的年纪、学历、资质及工作经验，详见附件《2023年 郑州市 二七区区属国有企业公开招聘岗位明细表》。

　　7、服从组织分配，自愿从事所分配的具体岗位工作。

　　（二）有下列情形之一的，不接受报名

　　1、正在接受司法机关和纪律检查监察机关立案侦查尚未结案的。

　　2、被开除中国共产党党籍的。

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　4、在各级招考中被认定有舞弊等极度违反纪律行为的人员。

　　5、现役军人、普通高等学校在校生。

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　7、存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

　　8、法律法规及政策规定不予聘用的其它情形的人员。

　　五、招聘程序和要求

　　招聘程序根据发布公告、线上报名、简历筛选（资格初审）、笔试、资格复审、面试、背调、体检、公示、聘用等程序进行。

　　本次招聘工作委托第叁方机构实施。结合工作实际，各环节工作由二七投控公司、数据科技集团结合本公司招聘岗位与第叁方机构共同组织实施。

　　线上报名

　　1、报名时间：2023年11月22日上午9：00—2023年11月25日下午5：00，逾期不再受理报名或接受提交的任何报名资料。

　　2、每名应聘者限报考一个岗位。报名与考试时使用的我有效身份证及相关信息，在考试录用全过程务必一致。

　　3、报名方式：本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录网址：zzeqzp.hersingdat.com报名。报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传所需的证明材料。

　　简历筛选（资格初审）

　　根据应聘者投递的简历，对照岗位要求进行简历筛选（资格初审），重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优通过。并以电话或手机短信方式通知通过的应聘者参加考试，未通过简历筛选（资格初审）的，将不另行通知。

　　笔试

　　笔试为闭卷，满分100分，主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素养，根据笔试成绩由高到低排序，根据招聘名额1:3的比率从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试），笔试时间、地点另行通知。

　　资格复审

　　资格复审采取应聘者我现场提交材料的形式进行，其它人员代理无效，资格复审的具体时间、地点另行通知，在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，和被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　应聘者提交以下相关材料：

　　1、我身份证、结业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料原件及复印件。

　　2、我全部学历学信网在线验证报告、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

　　面试

　　面试满分100分，主要考察应聘者岗位相关专业知识水平、分析和处理问题能力、沟通协调能力、语言表达能力、适应岗位要求的业务素养等。面试时间、地点另行通知。

　　综合成绩评定

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，根据面试成绩从高分到低分的顺序排名。根据综合成绩排名，根据招聘岗位计划1:1的比率确定进入背调环节人员。

　　背调

　　根据程序对拟定人选进行背景调查。考察结果不合格或主动放弃的，根据该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。

　　体检

　　背景调查合格人员进入体检环节。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检结果不合格或主动放弃的，根据该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。

　　公示

　　对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

　　聘用

　　公示无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

　　六、管理及薪资待遇

　　（一）工作地点：郑州。

　　（二）聘用管理：录用人员实行试用期制度，试用期限为6个月，期满后进行考核，考核不合格的解除劳动合约。

　　（三）薪资待遇：根据公司《薪酬管理制度》执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

　　七、其它事项

　　（一）各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

　　（二）资格审查工作贯穿招聘、聘用全过程，应聘人员提供的有关材料务必真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其它严重舞弊行为的，立即取消其资格。

　　（三）应聘报名时，须准确填写我手机联系方式，并保持通讯通顺。若因我原因造成无法及时联系的，自行担责。

　　（四）拟录用人员须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合约关系。

　　（五）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等原因，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

　　（六）本次公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

　　报名咨询: 0371-55029106

　　附岗位明细表：