11月21日， 大族激光 发布 股权激励 计划草案，拟向激励对象授予1680万股限制性股票。 大族激光 的 股权激励 其实其实不是个案，直到今天，11月以来深交所市场披露的 股权激励 方案已达到17起。

　　数据显示，今年以来已经有315家深市上市公司发布了 股权激励 计划（涉及股票总数近46亿份）。这也意味着，在回购增持潮后，深市上市公司的 股权激励 也掀起新一轮小高潮。

　　科技创新企业成为主力军

　　数据显示，在今年深市上市公司的 股权激励 小高潮中，科技创新企业正在成为主力军。

　　根据中国证券监督管理委员会行业分类，今年以来共有49个行业的深市上市企业公告 股权激励 计划，其中公告数量最多的行业为计算机、通信和其它电子设备制造业60例，约占公告总数量的20%；软件和信息技术服务业48例，约占公告总数量的15%；电气机械和器材制造业32例，约占公告总数量的13%；专用设备制造业32例，约占公告总数量的10%；化学原料和化学制品制造业16例，约占公告总数量的5%,通用设备制造业和医药制造业各13例，约占公告总数量的5%。

　　出现这一结果其实其实不意外。目前，深市上市公司超2830家，高新技术企业占比超7成，其中，创业板“优创新、高成长”特色鲜明，新一代信息技术、高端装备制造、 新能源 、及生物医药等产业企业数量较多，对于技术人才与国际化先进人才等核心人才的依赖度远高于其它行业，核心技术技能人才作为支撑公司发展及转型升级的中坚力量，对企业发展的重要性显而易见，因此该类产业进行 股权激励 的频次也更高。

　　改革赋能公司积极响应

　　值得注意的是，创业板实施注册制改革 股权激励 的新政策给予了创业板企业更丰富的激励工具、更广泛的激励覆盖范围，更高的激励股比上限，和更大的折扣力度等利好变动。该政策调整大大提高了上市公司 股权激励 的操作空间，也得到板块上市公司的积极响应。今年以来，创业板上市公司推出209份 股权激励 预案，涉及股份数量20亿股。

　　得益于有效解决部分核心技术人员“出资难”的问题，降低激励对象的出资成本，第贰类限制性股票被广泛使用，以深市为例，今年以来发布 股权激励 预案的企业中，第贰类限制性股票使用比例最高，占比超50%。

　　加入创新指标激发活力

　　具体来看，上市公司的 股权激励 计划大多与收入、净收入、净资产收益率等财务指标挂钩，但近年来相关指标日益多元化，部分深市科技创新公司的 股权激励 创新性地根据自身特点创新加入研发指标。

　　如 川宁生物 (301301)披露2023年限制性股票激励计划，公司拟向包含顶级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）骨干在内的38人授予限制性股票合计1180万股，授予价格为很多于4.74元/股。限制性股票对应业绩考核为，以2022年净收入为基数，2023年净收入增长率很多于30%；2024年净收入复合增长率很多于25%，且2024年新增很多于3个合成生物学产品正式生产并形成收入；2025年净收入复合增长率很多于25%，且2025年新增很多于3个合成生物学产品正式生产并形成收入。

　　很多深市上市公司也指出，运用好 股权激励 ，能够激发企业更大的创造活力。

　　 星源材质 （300568.SZ）相关责任人指出，通过对核心技术人员及中高层管理人员的激励，充分调动了激励对象的积极性，有效地将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合在一起，能够吸引和留住优秀人才，增进公司持续、稳健、迅速的发展。

　　 中集车辆 相关责任人指出， 股权激励 为公司第叁次创业的发展吸引和留住更多的优秀人才，激发更大的创造活力；进一步增强完善现代公司治理制度，激发员工的使命感和责任感，引导员工稳健经营，有助于增进公司长期、持续、健康发展，提升资本市场对公司的信心。