2024年度公务员省考第壹波“小联考”落下帷幕。

　　12月10日，江苏、浙江、上海、山东四地省考结束后，很多考生在社交媒体发布考后感受，考试难度大成为热议焦点。

　　“浙江考比国考还难”、“ 江苏省 考淋漓尽致地蒙题”、“ 山东省 考一考一个不吱声”、“省考BC之争”等话题接连登上微博热搜，有山东网友发博称“建议以后都裸考吧，毕竟复习了感觉和裸考一样”。

　　近三周接连参加完国考、京考、苏考的天津人苏哲也有同感。“从难度上看，苏考≥国考副省>京考。”

　　苏哲对界面教育称， 江苏省 考之所以难度大，主要体现在两方面，一是考试本身难度大，135道题题量大，其中数量题20个，判断推理题50个，都是难度较高的题型。

　　二是“上岸”难度大，“江苏待遇很好，且和大联考时间不冲突，所以全国考生都会去江苏考，我（填报）的岗位竞争激烈，四五百个人中只录一个。”苏哲称。

　　2024年度 江苏省 共编制了9470个录用计划，同比增加2.1%，约41.8万人通过资格初审且缴费确认参加笔试。

　　据华图教育统计， 江苏省 政府信访局的机关处室二级主任科员及以下的岗位竞争比高达2581:1，是实打实的“千里挑一”。竞争比同样处于高位的岗位还有 徐州市 泉山区-区委统战部（一级科员）一职，逾两千人抢一个岗位。

　　12月11日，华图教育首席研究员刘有珍在接受界面教育采访时称，北京、上海的考试难度无变化。山东整体难度较大，申论难在考题抽象，如“合力并，万钧举”，但属热门话题，还有素材可写。江苏申论考的是冷门话题“全民阅读”。浙江考题一直较难，今年的言语理解与表达开始考察篇章阅读，数字推理和图形推理难度较大。

　　“公务员考试越来越热，越来越卷，同时考生水平越来越高，在此趋势下，题目简单很难拉开差距。”刘有珍认为，但也不能一味追求难，出题人会一点点把控标准，往难了出。

　　刘有珍对界面教育称，省考题目变难，大概率是趋势，考生要多熟悉全国各省份的题目，不管考官如何出题，肯定会充分借鉴历史出题方式。

　　难度大之外，很多考生认为今年公务员考试的题目创新性较高。

　　“和去年比，今年的题目都很有意思。”苏哲称，“这几场试考下来，感觉都在创新，甭管是行测还是申论，都在反‘应试’，慢慢回归选拔属性。”

　　在苏哲看来，题型创新多也就意味着备考难度增大，更能考察一个人真实的理论思维能力和文字写作能力，从而筛选出工作能力强的人才。

　　本科结业、工作不到三年的苏哲于今年3月离职，开启全职备考，并成为公务员“巡考”大军中的一员。巡考是指考生每年在国家和省市公务员招录考试点四处奔走、参加考试的现象。

　　“之所以巡考，也是想再进步一下，不是特别着急上岸，在城市和岗位选择都会选择更好的。”在今年的国考和京考中，苏哲报考的都是级别更高的单位。在 江苏省 考中，他也报了省会南京一个级别高的部门。

　　从地理上，苏哲更倾向天津或北京，因为离家近。南京更多的是试一试、冲一冲，“考上了肯定会很心动，因为待遇的确比北京、天津高。”

　　在公考竞争白热化的环境下，为提高“上岸”率，巡考成为很多人的决策。

　　苏哲表示：“巡考现在很常见，（考生）一般都是应考尽考。”他在去南京的高铁上，旁边座位一个女生也是刚参加完国考和京考，还要去宁波参加浙江考。

　　招录方面，江、浙、沪、鲁四地省考依旧满足这几大特征：向应届结业生、基层倾斜的同时，采取分类分级考试。

　　为增进高校结业生就业，江、浙、沪、鲁省考大比例面向应届结业生招录。除省级机关部分职位限定基层工作经验之外，大部分职位均对工作经验要求宽松，还拿出部分职位限定应届生报考，向应届结业生递来就业“橄榄枝”。

　　据 中公教育 统计，2024浙江考专门面向2024年应届结业生招录人数为4044人，占总体比例为56%；2024 山东省 考设置应届结业生招录计划2977个，同比增加1056个。

　　省考以国考为风向标，坚持大抓基层的鲜明导向，录用计划向基层一线倾斜。以2024 江苏省 考为例，将全省79.3%的录用计划设置在县乡一线，同时省级(含垂直机构)单位的招录继续缩减。

　　分类分级考试也是一大趋势。例如2024 江苏省 考分为A、B、C三类考试，笔试、面试均分别命题。其中A类职位占比最大，达到47.14%，接近一半，其次是B类。每类职位的考查方向和偏重点各不相同。

　　上海的分类更加具体：2024上海考专业类别设置为“综合管理”、“政法”、“信息技术”、“财经”、“城市建设”、“卫生健康”、“公安司法机关基层人警察察”七类，考查更专业，分类更具体，坚持人才招录的精准导向，有益于更高效选拔与职位匹配人才。

　　2024年深圳公务员专项招录则创新性地实行“先考试再选岗”、“平行志愿”政策。前者指考生参加完统一的笔面试，合格后再根据兴趣和能力选择岗位。后者指在报考岗位时，考生可以同时选择多个岗位，岗位间没有先后顺序之分，按考生成绩和志愿顺序录取。

　　“堪称推翻式变革。”刘有珍对界面教育表示。

　　此举将大量减少、甚至不会出现公务员岗位因为无人报名或不足开考比例被废的情景。同时高分“撞车”落榜、低分捡漏“上岸”将不复存在。

　　深圳于2023年2月份第壹次推出这样的招录模式，一开始是基层一线、市区机关、专业综合职位组、定向港澳选拔这四类岗位，其中采用平行志愿的是专业综合职位组。

　　“今年与去年不同之处在于，由以前根据笔试成绩填报职位筛选职位，调整为根据总成绩挑选职位。”刘有珍称，“这充分体现了深圳想要留住优先人才的渴望，确保成绩卓越的人有职位，可以说很公平公正了。”

　　另一大变化是原先在笔试完的资格初审阶段，专业职位组考生需要先进行“志愿”填报才能参加资格初审，今年改为面试后，根据总成绩从高到低排序，考生可以在本小组的职位中进行“平行志愿”的填报。

　　刘有珍建议，对于笔面能力强的考生可以直接选择专业组。起因是专业综合职位要考专业科目，其它专业职位只须考行测和申论；如果报考综合专业组，就能避开其它省市的“大佬”，这群人通常不会特意备考专业科目。

　　对照看来，“先考试再选岗”偏重考试选拔，使考生有更广泛的决策机会，但也增加了考试压力。对考生而言，这种方式增加了就业机会，但也有可能造成对岗位的不了解。

　　对用人单位而言，“先考试再选岗”可以获取更多高素质人才，但可能发生与实际岗位不相配的情景，增加培训成本。而传统方式则更偏重于直接匹配岗位，降低了不相配的危险，但也限制了考生选择范围。

　　深圳其实不是首个在公考中采取“先考试再选岗”的城市，上海之前也有类似做法，刘有珍介绍，深圳和上海模式基本相似，都强调先通过考试选拔人才，再进行岗位选择。

　　然而，深圳这次改革是笔试、面试都考完的综合成绩计算完后报岗，上海多年一直是笔试结束、面试之前进行岗位填报。这种微小不同可能影响考生对应岗位的准备策略。

　　也有社会舆论疑问深圳这种“先考试再选岗”的模式。

　　好比在报考、应聘中、面试后选岗阶段增加主观性和“操作空间”，降低“萝卜坑”(指一些岗位因为特定原因被特定人群内定)的准入门槛，信息不同步下，可能会有考生通过非官方渠道得知某些岗位的信息，优先选择竞争相对没有那么激烈的岗位，造成不公平。

　　“这种模式的确存在信息不同步和操作空间大的问题。”刘有珍称，因为在报考岗位后，用人单位能看到考生的所有信息，可能使某些考生更倾向于选择竞争较小的岗位，影响选拔公平性。

　　因此，务必加强信息透明度，确保考生公平获取岗位信息，并加强制度监督，避免主观偏向和不公平发生。

　　从长远来看，此种招录模式对用人机制或未来人才结构会有何影响？是否值得全国推广？

　　“很多时候，因为岗位冷热不均、高手撞车问题，公务员考试是一半实力一半运气。一旦‘分数优先、遵循志愿’原则的平行志愿模式被其它省市采用，运气因素对公务员考试的影响将大幅度减少。”刘有珍称，同时，这种改变可能为用人机制造成更多的多样性和灵活性，吸引更广泛的人才，强调综合素质而非单一方面。

　　但他认为，全国推广需谨慎。之所以目前只在上海和深圳推行，是因为这两地都是省市直管到底，不管录取到哪个区工作，距离都不远，而省级下辖的市区县乡，可能因为偏远或考生不了解，有人会放弃面试或放弃体检，到时候留不住人才更麻烦。因此，须结合不同地区实际情况，确保公平竞争和选拔优秀人才。